Vidinės situacijos tyrimai

Analizuojama, kokiuose mokymuose darbuotojai dalyvavo.

Aiškinamasi, kokių žinių jiems trūksta geresniam darbo funkcijų atlikimui.

Vertinamos vadovų ir darbuotojų skatinimo priemonės.

Motyvavimo sistema, aptariamos karjeros perspektyvos ir kvalifikacijos kėlimo planai.

Dvigubi vizitai ir interviu siekiant įvertinti pardavėjų ir vadovų įgūdžius bei visą pardavimo veiklos organizavimą pagal REC modelį.

Tyrimas, kurio metu atliekama kompanijos ar atskiro padalinio vidinės komunikacijos diagnostika.

Tiriama, ar darbuotojai žino kompanijos viziją, misiją, organizacijos bendrus tikslus, kokiais principais dirba kompanija, kokių vertybių laikosi.

APIE MUS